有限会社 三協鋲螺

1. 残業ゼロの実現と給与のベースアップ
2019年4月から「残業ゼロ」を宣言しました。
残業がなくなることで従業員の手取り額が減らないよう「基本給のベースを2割近くアップさせる」という踏み込んだ対策を行っています。これにより、従業員は自ら業務の効率化を考えるようになり、実際に午後5時ちょうどには退社できる環境が整っています。

2. 柔軟な勤務・休暇制度
• 短時間正社員制度： 通常は午前8時から午後5時までの勤務ですが、育児等の事情に合わせて「午前9時から午後4時まで（実働6時間）」といった、勤務時間を短縮した正社員としての働き方を選択できます。
• 1時間単位の有給休暇： 有給休暇を1時間単位で取得可能です。子供の急な発熱や病院への送迎、市役所や銀行での用事など、短時間の用事にも柔軟に対応できるため、仕事と家庭の両立に役立っています。
• メモリアル休暇： 本人の誕生日や結婚記念日などに、年に1日、特別に休みを取得できる制度です。休暇の予定はGoogleカレンダーで共有され、社員同士で調整しやすい仕組みになっています。

3. コミュニケーションを促進する施策
• もぐもぐタイム： 毎日午後3時に会社がおやつを用意し、全員で交流しながら食べる「お茶会」を実施しています。この時間は単なる休憩ではなく、互いの家庭環境や状況を知るための親睦の場となっており、「子供が風邪気味なので明日は休むかもしれない」といった相談がしやすくなるなど、互いにサポートし合える雰囲気作りにつながっています。

4. 今後の展望
今後は出産後の支援だけでなく、若い世代への妊活支援（不妊治療の費用サポートなど）の導入も検討しており、さらなる従業員ファーストな環境作りを目指しています。これらの取り組みの結果、正社員の離職率がゼロになり、有給休暇の取得率も80％を超えるなど、目に見える成果が現れています。

三協鋲螺の取り組みは、機械を動かす小さなネジが全体を支えるように、従業員一人ひとりの生活を支えることで、会社という大きな組織をより円滑に、そして、力強く動かしている。そんな企業でした。